a
b
c
d
Менеджер по персоналу в Калининградской области
Должность:
Менеджер по персоналу
Желаемая зарплата:
от 40000 руб.
Город:
Калининградская область
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
30.06.2017
О соискателе
ФИО:
Новоселова Наталья Викторовна
Образование:
Высшее
Возраст:
51 год
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Личные качества: Нацелена на результат, ответственна.
Профессиональные качества: КДП, подбор персонала на разные позиции, обучение и развитие персонала, оценка персонала, внутренние коммуникации, бюджетирование.
Иная информация: готова рассмотреть любые вакансии, соответсвующие моему опыту работы.
Профессиональные качества: КДП, подбор персонала на разные позиции, обучение и развитие персонала, оценка персонала, внутренние коммуникации, бюджетирование.
Иная информация: готова рассмотреть любые вакансии, соответсвующие моему опыту работы.
Опыт работы
Период работы:
12 2006 - 05 2017
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
Мобильные ТелеСистемы ( МТС )
Должностные обязанности и достижения:
Филиал ПАО "МТС" в Мурманской области
-ведение кадрового делопроизводства (Oracle, ABBYY).
-подбор персонала, анализ рынка труда.
-участие в проведение оценки эффективности деятельности работников, проведение Ассессмент-центров на руководящие позиции.
-совместнос руководителями структурных подразделений принятие решений по вопросам найма, перевода, увольнения сотрудников.
-управление, контроль бюджета филиала по статьям ФОТ, а также прочим расходам на персонал.
-реализация проектов корпоративного центра, направленных на обучение и развитие персонала, корпоративной социальной ответственности.
Увольнение в связи с переездом.
Выполнение КПЭ достаточность персонала.
Положительные результаты проверок Трудовой инспекции, Военкомата, Роскомнадзора (персональные данные и охрана труда).
Проводила трансформацию организационной структуры Филиала.
-ведение кадрового делопроизводства (Oracle, ABBYY).
-подбор персонала, анализ рынка труда.
-участие в проведение оценки эффективности деятельности работников, проведение Ассессмент-центров на руководящие позиции.
-совместнос руководителями структурных подразделений принятие решений по вопросам найма, перевода, увольнения сотрудников.
-управление, контроль бюджета филиала по статьям ФОТ, а также прочим расходам на персонал.
-реализация проектов корпоративного центра, направленных на обучение и развитие персонала, корпоративной социальной ответственности.
Увольнение в связи с переездом.
Выполнение КПЭ достаточность персонала.
Положительные результаты проверок Трудовой инспекции, Военкомата, Роскомнадзора (персональные данные и охрана труда).
Проводила трансформацию организационной структуры Филиала.
Период работы:
09 2005 - 12 2006
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
Торговая сеть НЬЮТОН (сеть магазинов бытовой техники и электроники г. Мурманске)
Должностные обязанности и достижения:
-ведение кадрового делопроизводства ( 1С: Зарплата и Кадры).
-подбор персонала.
-подбор персонала.
Период работы:
07 2000 - 09 2005
Должность:
Секретарь руководителя с обязанностями специалиста отдела кадров)
Работодатель:
ООО ЭЛСАН (строительно-монтажные работы для юридических лиц)
Должностные обязанности и достижения:
-работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности директора.
-первичная бухгалтерия: счета, акты выполненных работ, платежные поручения (1С: Бухгалтерия).
-ведение кадрового делопроизводства.
-первичная бухгалтерия: счета, акты выполненных работ, платежные поручения (1С: Бухгалтерия).
-ведение кадрового делопроизводства.
Образование
Название учебного заведения:
«Мурманский государственный технический университет»
Уровень образования:
Менеджер организации
Факультет:
Менеджмент организации
Курсы и тренинги
Название курса:
Академия HR
Название учебного заведения:
Корпоративный университет МТС